株式会社ジェイック

ストレングス・ファインダー®診断を受検することで自分の持つ３４種類の資質（才能）が分かり、診断結果の資質の上位１位〜５位までと、それ以降の下位資質の組み合わせで、特徴的な思考や行動のパターンが分かります。

ストレングス・ファインダー®診断は、以下のような様々な場面で活用する事ができます。

■ストレングスファインダー®研修は、マネジメント研修としても効果があります。
個々の強みを知り、強みである才能を伸ばすという考え方は、マネジメントにも役立ちます。自身の強みを把握し、それを最大限に活かすためのトレーニングやコーチングを選ぶことで、マネジメント能力の向上や自信を持つことができるようになります。

また、チームメンバーに対しても、強みを理解し、それを活用した役割分担やタスクの配分を行うことで、チーム全体の生産性やモチベーションを高めます。

■ストレングスファインダー®研修を受講すると、相手を尊重したコミュニケーションで連携と協力を促進します！
ストレングスファインダー®の診断結果を共有することで、チームメンバーが互いの強みを認識し、それぞれの強みを活かして役割分担やタスクの配分を行えるようになります。そうなると連携・協力を促進できますし、社員の個々の強みや適性を明確にすることで、お互いの自己成長や達成感を分かち合うことができるようになります。

各メンバーのコミュニケーションスタイルや意思疎通の傾向を理解し、効果的なコミュニケーション手法を導入することで、円滑なコミュニケーションを実現していきましょう。

■強みを活かした役割分担やスキルマッチングを行うことで、生産性が向上します。
ストレングスファインダー®研修を受講すると、一人ひとりの強みや得意分野を把握し、それぞれの能力を最大限に活かした働き方やタスク配分が分かるようになります。

従業員の得意な領域や強みに基づいてタスクを最適化でき、それぞれの強みを活かした役割分担やスキルマッチングにより、個人が得意とする業務に集中できる環境が整い、生産性が向上します。