- 採用 ナビサイトや人材紹介に依存しない自給採用力の醸成
- 定着 従業員が辞めない・辞めたくない会社づくりを支援
- 開発 「ヒト」に強い組織開発・自走できる採用部門の構築
【意外とみんなやらないけど】実は重要!採用ブログ制作支援プラン|あつまりHR
採用ブログとは、採用に関わる情報を発信するブログです。
採用サイトだけではなかなか伝えきれない自社の魅力を存分にPRでき、学生や求職者の「知りたい情報」や「興味を持てる情報」を記事として発信します。ほかの呼び方として、役割や目的に多少の違いはありますがHRブログ、人事ブログなどでも採用関連の記事を公開しています。
《採用サイトとの違い》
採用サイトとの違いはいくつかありますが、特筆したい点として、採用サイト内のコンテンツでは、
・採用メッセージ
・事業や仕事
・制度や環境
・メンバーインタビュー
・募集要項
といったコンテンツが並びます。いずれもサイトコンセプトやワードを設計し、ターゲットの定めて制作されているのですが、1つ1つの項目に対して超具体的なところまで説明してはいないです。むしろ抽象度を高めた表現をしています。一方で採用ブログでは、これら1つ1つのコンテンツにフォーカスして具体性を明らかにしたり、詳細部分を紹介するなどします。
《採用活動で圧倒的に他社を出し抜くコンテンツ》
採用ブログの企画〜更新、運用はとても大変です。本当に大変なのです。
【重要:だから競合もやらないわけです!】
当社は採用ブログの各コンテンツを企画から取材や画像デザイン、制作、SEO対策なども施して記事アップまで一貫して対応しております。
《プラン》
・月2本更新/半年
・月5本更新/3ヶ月・半年
・フルカスタマイズ などをご用意しています。
- 会社特色
- 実績が豊富ノウハウが充実企画力が高い
- 会社規模「社員数.(人)」
- 得意業界
- 全般
- 料金例「10ページの制作料金例.(円)」
- 月額料金「月額運用保守費など.(円)」
- 企画・コンサル
- 込み
- 文章作成
- 込み
- 業務内容(含まれる業務内容)
- 保守・更新
- 実績
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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採用ブログ運用で新卒のエンジニア採用の採用単価はなんと20万円
——- 業種
- ソフト・システム開発
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 100人~300人
ITエンジニア(業務系システム開発)の採用にお困りの企業に採用コンテンツの強化戦略として採用ブログ運用を導入いただきました。 《導入の経緯》 中小企業である同社では、新卒採用と中途採用を並行して行なっ …
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東証1部上場の飲食チェーン:ダイレクトリクルーティング導入
—— ポテンシャルの高い人材の採用成功と採用単価の削減- 業種
- 飲食業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
これまで、求人広告を中心に採用してきた同社では、新たな人材データベースを模索していました。その中でダイレクトリクルーティングの推進に踏み切りました。