Soul Presenters

上司は部下に対して
部下は上司に対して
本音で話せていない部分があります。
この積み重ねがストレスとなり退職へと進んで行ってしまうのです。

そこで第三者で両者の気持ちを十分理解している弊社がファシリテーターとなり
上司vs部下として1つのテーマについての議論を行い、課題解決の糸口を見出します。

例えば、
部下：休みの日は連絡してきてほしくない
上司：仕事なんだから連絡出ろよ
このようにテーマを設けて普段感じていることを激突させ両者間でのルールや
認識の共通化を図っていきます。

この会のルールを守れなかった人には罰金もあります。
※立場の弱い部下を守るため

ルール?会中は相手の人間性などを否定しない
ルール?建設的な議論を行う
ルール?ファシリテーターの進行を妨げない
ルール?会終了以降、会中の議論について蒸し返さない
このルールを守ることができれば普段のうっ憤を晴らしてください。