- 【日本No.1】Z世代部下を抱える上司専門家
- Z世代の特徴を逆手に取ったプログラム
- 若手社員から「若者目線×社長目線」の提案が出るようになる
上司代行講演
上司と部下の間には微妙な距離感があります。
これまでの時代とは異なる距離感が。
それは上司が部下に指摘できなくなってきていることも原因です。
なぜならば、上司が部下に指摘すると、、、
・辞められるかもしれない:すると自分の昇進も危ない
・訴えられるかもしれない:パワハラですぐに
・若手社員の特徴がつかめず変に伝わってしまうことも
そこで、第三者でZ世代の生態を熟知した弊社が上司に変わって講演を行います。
上記の心配はありませんし、Z世代の行動も変わります。
何か部下に指摘する際は「この前の研修会社も言っていたように」と付け加えることで
柔らかくなります。
本来あるべき姿は。。。
社員は仲間ですよね。
仕事での辛いこと、楽しいことなどを共有するためには
Z世代向けの寄り添いが大切です。
是非弊社を嫌われる立場としてご利用ください。
- 会社特色
- 企画力重視ノウハウが充実融通が利く
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 全般
- 研修特色
- 内容が濃い
- プログラム
- あいさつその他
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- プログラム例
- 研修実績
- 備考
対応地域
実績・事例
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Z世代部下がやる気になるコミュニケーション研修
——- 業種
- 教育事業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 情報非公開
Z世代がZ世代とのコミュニケーション方法をお伝えするため、論理的かつ歴史的に理解することが可能。ゆえに、1事案例の解説からその他事案に活かすことができ、効率的な研修となる
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上司代行講演
——- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
上司と部下の間には微妙な距離感があります。 これまでの時代とは異なる距離感が。 それは上司が部下に指摘できなくなってきていることも原因です。 なぜならば、上司が部下に指摘すると、、、 ・辞められるかも …