- 企業の特徴・ニーズに合わせた柔軟な手法を提案
- 中小企業から大企業まで対応実績有
- 幅広い業種・業態・職種に対応したワンストップサービスが可能
長年リフォーム事業で培った提案力と価格力
訳15年外壁塗装をメインとしていた事業会社で塗料開発・営業開発を行ってきました。その中で培った経験や知識を使って人生で最も高価な買い物のである住宅が長持ちするようにお手伝いいたします。リフォーム業界には様々な事業者もいて、不誠実な提案や対応をする事業者も多くいるのが実情です。私たちは今までの経験に基づいたお客様に最善の塗料や工事内容をご提案をします。結果として当社以外の工事業者を選んだとしてもその選び方の参考となるご提案をさせていただきます。
- 特色
- 提案力価格こまめな対応
- 会社規模「社員数.(人)」
- 取扱商品・サービス
- 外装・内装工事
- 得意業務
- 防水工事屋根・とい工事塗装工事
- 対応業務
- 防水工事屋根・とい工事塗装工事
- 参考坪単価「.(万円/坪)」
- 30000 万円/坪
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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システムエンジニア派遣業の次世代リーダー研修
—— リーダーのあるべき姿や自分に合ったリーダースタイルについて- 業種
- 企業向けサービス業
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 3000人以上
講義型の研修ではなく、対話型で受け答えしながら知識を深めていただきます。 リーダーとしての心構えや持つべき知識と思考法 リーダーとマネジャーの違いとリーダースタイルを知り自身にあったリーダースタイルを …
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製造業でのハラスメント研修
—— ハラスメントの知識だけでなく、ハラスメントが起きる仕組みと改善策を合わせて研修- 業種
- 製造業
- 地域
- 兵庫県
- 規模
- 50人~100人
ハラスメントの知識だけではハラスメントが起きない環境は作れません。ハラスメントはバイアスの認知と信頼関係の構築がバランスよくできる事が大事なので、単なるハラスメントの知識ではなく、ハラスメントが起き …
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人事評価制度の構築と運用の伴走
—— 社員の成長を主とした人事評価制度の構築- 業種
- 一般小売業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 情報非公開
人事評価制度自体がない状況から現状のヒアリングを行いました。給与を決定するための人事評価では評価を気にした仕事になりがちなため、自身の成長ポイントがわかり、そこに向けて何をすべきかがわかる人事評価制 …
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新卒(大卒・高卒)の新人研修・マナー研修
—— 新卒の仕事に対する向き合い方を中心に研修を実施- 業種
- 製造業
- 地域
- 兵庫県
- 規模
- 100人~300人
クライアントへのヒアリングを行ったところ、研修のゴール設定が、研修を受けた後に先輩や上司から仕事に対する取り組み方が良いと思われることとのことだったので、1日研修の中で前半は主に仕事に対する取り組み …
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食品加工メーカー(社員50名)のハラスメント研修
—— 企業規模や経営層の課題に合わせたハラスメント研修(コミュニケーション研修含む)- 業種
- 食料・飲料メーカー
- 地域
- 兵庫県
- 規模
- 50人~100人
ハラスメントの知識だけでなくコミュニケーションの取り方やアンコンシャスバイアスについて実感していただくことでハラスメントが起きにくい環境作りにフォーカスして研修を実施しました。