- 「労働トラブル予防」と「労働トラブル発生後の対応」に強く企業の労務リスクを低減
- 企業の「人材採用できない」という悩みを改善
- 初めての外国人労働者受け入れも任せて安心
【顧問契約】労働トラブルの予防、事後対応の経験が豊富で御社の状況にあわせた対応を致します
労務、人事の経験だけでなく、事業資金融資、販売促進、事業計画策定、知財活用、起業、事業承継などの経験を22年以上にわたり実践しておりますので、単に労務や人事だけの知識や経験ではない視点で、御社にとってベター、ベストと考えられる提案をさせていただきます。
初回60分無料オンライン面談もご利用いただけますし、お伺いして詳細のお打合せをさせていただくことも可能ですので、まずはご連絡いただければと存じます。
- 事務所特色
- 労務トラブルに強い実績が豊富休日対応可
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 製造業サービス業全般
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 調整可能
- 得意業務
- 就業規則労働法関連法規社内教育・研修
- その他対応業務
- 就業規則労働法関連法規社内教育・研修セクハラ問題労働条件・労働時間時間外、休日及び深夜の割増料金休日・振替休日年次有休暇賃金制度運用解雇・退職等その他
- 特徴
- ■労働トラブルを未然に防止するための雇用契約書や就業規則などの整備や社内体制の構築サポートについて、業種や規模を問わず、豊富な実績。
対応を間違えてしまうと数千万円規模の損失になるところだったところを未然に防げてお喜びいただくことが多いです。
現在、顧問の社会保険労務士さんがいらっしゃる企業からもセカンドオピニオンとして一度話を聞いてみたいというご要望も多数いただいております。
■労働トラブルが発生してしまった事後対応についても、対応が早く、企業の被害を最小限にとどめるように尽力致します。
■「人材採用がうまくいかない」状態から、「必要な人材を採用できた」という状態に、低コストで成果がでるようにサポート致します。
■外国人労働者受け入れサポートについて対応実績豊富ですので、雇って大丈夫なのかどうか、どんな問題が発生する可能性があるのかをご説明し、受入れ後もサポート致します。
■突然の労働基準監督署からの調査通知にも迅速に対応致します。
■健康経営の認証取得もサポートし、従業員の皆様が安心して働き続けることができる環境づくりをサポートします。
- 備考
- ■労災保険の特別加入(中小事業主の特別加入、一人親方労災特別加入)をサポートし、経営者や役員の皆様の業務災害・通勤災害への補償充実をご支援します。
■労務の分野だけでなく、税務や経営の分野のことも熟知して、本当に経営に必要なことをまとめて改善提案させていただきます。