新入社員から管理職まで企業の課題解決に最適化(カスタマイズ)した教室型およびオンライン研修を提供。
国内階層別教育においては、新入社員、若手社員から管理職社員まで網羅した階層別カリキュラムがあり、体系的な育成体系づくりのご支援が可能です。階層別カリキュラムは、マインドセットやキャリア、リーダーシップなどの「対自己」、業務計画から遂行までの「対仕事」、チームワークや人材育成、コミュニケーションなどの「対人」の3つの領域からなります。
ロジカルシンキングや問題解決スキルなどビジネススキル別の研修も充実しており、実践型の演習や個別フィードバックで「分かる」から「できる」へ引き上げます。教材開発専任の担当が多数所属しているので、カスタマイズの柔軟性が高く、個社・個別最適な研修を提供することが可能です。
グローバル人材育成においては、異文化適応力を養う海外派遣研修では、現地人と協働して成果を出すビジネスシミュレーションを行います。マンツーマンでビジネス英会話を学ぶALUGOは、モバイル学習形式やフィリピンでの語学留学の形式など多様な学習方法で提供しています。
- 会社特色
- 企画力重視メニューが豊富大手企業の実績多数
- 開業年「.(年)」
- 2003 年
- 得意業界
- 製造業サービス業全般
- 研修特色
- 大人数対応
- プログラム
- ラーニング・スキルビジネス・マナーロジカル・スピーキングあいさつ電話応対名刺交換ホウ・レン・ソウ訪問・来客時の応対その他
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- プログラム例
- 研修実績
- 備考
対応地域
実績・事例
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目指したい管理職像をイメージし行動変革と習慣化を目指す管理職向けキャリア支援施策例
——- 業種
- 個人向けサービス業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 1000人~3000人
株式会社J様では、外部環境が大きく変化する中、会社のValueの言語化を行い「自律型社員」の育成を掲げた。自律型の社員の育成の為、まずは課長層からValueを自分事として捉え、キャリアを描き、能動的に自己成長 …
-
プロジェクトマネージャーが果たす役割と、必要な知識・スキルを習得する
——- 業種
- 企業向けサービス業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 500人~1000人
株式会社S社様では、外部環境が大きく変化する中、経営理念刷新を行い、一人ひとりが対峙する仕事を見つめなおし考え抜く事を求めた。経営理念の実践に向けてまずはマネジメント層が、仕事の全体を俯瞰し会社全体 …
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企業理念と紐づいた管理職としての役割を見直すマネジメント研修施策例
——- 業種
- 不動産業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 50人~100人
不動産・建設建築業界C社様では、事業環境の変化に適応し継続的に成果を上げるために、人事戦略を見直し、その一環として育成体系の再構築を行っていた。その中で、管理職に対しては、パワハラ・セクハラなどハラ …
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学生から社会人への意識転換、社会人基礎力向上
——- 業種
- 建設業
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 1000人~3000人
運輸業界A社様では、学生から社会人への意識の切り替えを行うとともに、配属後にスムーズに業務に従事することができる土台を作るために、「社会人として必要なビジネススキルの基礎の習得」「 受け身になるのでは …
-
次期管理職候補を育成する
——- 業種
- その他
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 500人~1000人
化学業界A社様では、競合が少ないニッチな市場でトップシェアを誇っていたが、外部環境の変化に伴い、グローバル化の推進や新規事業の創出を方針として掲げた。 この方針の推進にあたって、これまでの成功要因だけ …