社会保険労務士事務所きづなパートナーズ

野上　大輔

千葉県千葉市中央区南町3-3-5 古市第三ビル301

迅速かつ適正な業務（社労士2名・事務員4人体制）
司法試験経験者の観点から法的思考で問題を解決
助成金の審査担当経験者の助成金支給決定率

法的思考と現場実践の就業規則を作成いたします

簡易な就業規則は、確かに従業員様も理解しやすくいいと思うのですが・・・
果たしてそれは企業防衛という視点からみて真実の就業規則と主張することができますでしょうか？10人未満だから就業規則を作成する義務がないとお考えでしょうか？
これまで多くの企業において問題社員・時間外労働・未払い残業代において労働基準監督署・法廷において涙をのむ企業様を多くみてまいりました。

私は大学生から人生の多く法律の学問に費やしてきました。資格はとれずとも法的思考には自信があります。
いつでもどこでも何時でも相談に応じ、貴社の業種業態に応じた就業規則等を作成し企業のリスクヘッジを図り、新たな風通しのよい企業風土を培っていきませんか。

特に開業して以来、何十年もの間改訂していない・10人以上の従業員が在籍するにもかかわらず作成していないことは労働基準法に抵触する可能性があります。
まず初めに就業規則の適法性をヒアリングさせていただいた後に業種業態に合わせた就業規則を作成（素案）を提案させていただきます。
労使間で納得できる就業規則にするために従業員説明会をいたします（オプション）。
また改訂の際に、不利益変更が発生した場合には事業主様と共に考え抜き、アドバイスをし、労働者の皆様に合意していただけるよう努力いたします。

事務所特色: 労務トラブルに強いこまめな対応責任感が強い

開業年「.(年)」: 2022 年

得意業界: 建設業商業サービス業

料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」: 80000 円

対応業務: 就業規則賃金規程退職金規程育児・介護休業規程パートタイマー規程コンプライアンス規定取締役会規程

特徴: 簡易な就業規則は、確かに従業員様も理解しやすくいいと思うのですが・・・
果たしてそれは企業防衛という視点からみて真実の就業規則と主張することができますでしょうか？10人未満だから就業規則を作成する義務がないとお考えでしょうか？
これまで多くの企業において問題社員・時間外労働・未払い残業代において労働基準監督署・法廷において涙をのむ企業様を多くみてまいりました。

私は大学生から人生の多く法律の学問に費やしてきました。資格はとれずとも法的思考には自信があります。
いつでもどこでも何時でも相談に応じ、貴社の業種業態に応じた就業規則等を作成し企業のリスクヘッジを図り、新たな風通しのよい企業風土を培っていきませんか。

特に開業して以来、何十年もの間改訂していない・10人以上の従業員が在籍するにもかかわらず作成していないことは労働基準法に抵触する可能性があります。
まず初めに就業規則の適法性をヒアリングさせていただいた後に業種業態に合わせた就業規則を作成（素案）を提案させていただきます。
労使間で納得できる就業規則にするために従業員説明会をいたします（オプション）。
また改訂の際に、不利益変更が発生した場合には事業主様と共に考え抜き、アドバイスをし、労働者の皆様に合意していただけるよう努力いたします。

備考: 就業規則本則　　100,000万円（契約社員修行規則込み）
規程（賃金規程等）　　20,000円～
※改正対応につき3年保証いたします。
※ケースによっては規程も含めて100,000円でも可能です。
※事業主様におきましては、予算等もございますから相談には応じます。
※作成にはクラウドサービスを用いていますので正確であり、事業主様のご要望に迅速に
　対応いたします。
※代表社会保険労務士が、「不利益変更」の理論に詳しくきちんとリーガルチェックをい　　
　たします。