株式会社未来マネジメント

「内定者研修」のねらいは「社会人意識の醸成」「社会人としての基本スキルの習得」を軸にするパターンと、
「内定者の不安の軽減」を軸にするパターンの二つに整理することができます。

内定者が抱えている不安は「自分は会社の環境に慣れてどうにかやれるようになれるのか」に集約されます。
そのため多くの企業で「社会人意識の醸成」「社会人としての基本スキルの習得」をテーマにして「社会人としてやれる自信」を持っていただくように研修を行っているようです。
しかし、まだ社会人になったわけでもない新入社員に対してこのアプローチだと、人によってはまだ
仕事のイメージや立場が変わるイメージを実感として持ちにくいこともあるようです。
また、実務に慣れさせるには研修よりもインターンシップの形で業務に早く触ってもらう方が効果が高いようです。

結局両方とも重要な要素ではあるのですが、未来マネジメントでは後者の「内定者の不安の軽減」を軸にした研修をご提案させていただきます。
「内定者研修」で「自分は会社の環境に慣れてどうにかやれるようになれるのか」という不安を軽減するためには
「同期という仲間がいる」という実感を持てることが大切です。
また、（社会人意識の醸成の前に）自分たちが入る企業というところはどういうところなのかを理解することが重要です。
そこで、「内定者どうしでの関係構築」「企業活動の理解」にフォーカスした研修をご提案させていただきます。
※内定者対象に「社会人意識の醸成」「社会人としての基本スキルの習得」を意図した研修を行う場合は
　 「新入社員対象マナー/マインド研修」をご参照ください。

≪実施形式について≫
・対面/オンライン両方対応可能（対面の方が望ましい）
・１日〜２日で時間/内容ともにカスタマイズ可能
・講師一社派遣型でのご提供となります。オープンコースは開催しておりません。