医療機関専門の医療に強い社会保険労務士事務所です。
職員を雇用するのには、最初が肝心です。
労働契約書、とても大切なんです。
でも.労働時間や賃金などの労働条件を決めなければ、契約書に落とし込めません。
いい加減にスタートしてしまうと、後で取り返しのつかないこととなります。
もう、すでにそうなりつつある先生方も、是非早めにご相談ください。
就業規則も大切です。どのようにして働いてもらいたいか、これをまとめたのが就業規則ですので、こちらも早めに作成することがとても重要です。
これら基本的な人事労務の制度を整えることを丁寧にお伝えします。
- 事務所特色
- ベテランの先生労務トラブルに強いノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 2016 年
- 得意業界
- その他
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 月1回訪問電話対応メール対応調整可能
- 得意業務
- 就業規則労働法関連法規賃金制度運用
- その他対応業務
- 社内教育・研修セクハラ問題パート・アルバイト活用高齢者・女性活用労働条件・労働時間時間外、休日及び深夜の割増料金休日・振替休日年次有休暇賃金制度運用解雇・退職等
- 特徴
- 当事務所は医療・介護・福祉など、医療機関専門社会保険労務士事務所です。
医療機関の成長・発展を担ううえで、根幹となる「人」が最重要な経営資源と考え、適切な制度構築や運用をアドバイスし、働きやすい環境づくりのサポートを行っております。
大手のクリニックや病院のように高い経費を払ってまで総務や人事部を設置する必要はありません。
医業経営と人事・労務管理の両者に精通している当事務所の低コストで安心のサポートをご検討ください。
- 備考