- 素早く・分かり易く・簡潔に・丁寧に対応
- 主体的に情報提供
- 若い社会保険労務士
労務規定・就業規則作成
?素早く対応します
→ ご不安をすぐに解消します(即レス)
?分かり易く、簡潔にお答えします
→ 英語や法律用語は極力使いません(偉そうにしません)
?最新情報を随時発信します
→ 情報を勝手に収集出来きます(楽してください)
?なんでもご相談ください
→ 社内では言いにくい事もお聞かせ下さい(社労士版siri)
- 事務所特色
- 若い先生助成金に強い
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 製造業飲食業全般
- 料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」
- 対応業務
- 就業規則賃金規程退職金規程慰労金規程育児・介護休業規程パートタイマー規程取締役会規程慰労金規程経営会議規程株式取扱規程定款
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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製造業の企業様:100名規模で勤怠管理システムを導入し給与計算代行
——- 業種
- 製造業
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 50人~100人
100名規模で勤怠管理システムと給与計算ソフト導入時に、助成金も活用し経費削減と業務の効率化に成功しました。労務相談や給与計算代行も受託しております。
-
サービス業の企業様:20名規模の各種手続き
——- 業種
- その他
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 10人~30人
20名規模の企業様で各種手続き対応実績あります。
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飲食業の企業様:15人規模で給与計算代行
——- 業種
- 飲食業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 10人~30人
15人規模で給与計算代行実績があります。