セイ・コンサルティング・グループ株式会社

IT企業の人材育成担当者様こんな悩みはありませんか？

配属先の現場からクレーム発生
新人がなかなか一人前のエンジニアにならない
学生気分が抜けず、指示待ちである
技術教育で手一杯でヒューマンスキルに手が回らない
教育の専門家がいないのでプロの方に頼みたい
新人の育成の時間を次年度以降の採用活動に使いたい

悩まれるのも無理はありません。
我々のように新人エンジニア教育に携わって20年以上の経験がない限り、2,3か月の新人研修期間で一人前のエンジニアに育てることは至難の業です。

そこで、60日間で新人を一人前のエンジニアに育成することができるのが
当社の研修です。

6つの特徴

RPGのような研修
目指しているのはロールプレイングゲームのように参加者一人一人が夢中になって、気づいたらレベルアップしている研修です。3つのクエスト型コンペティションと10のテストで確実に知識とスキルを身に着けます。

熱血ビジネスマナー
電話対応や議事録の作成から、顧客インタビューから訪問対応まで、実際のエンジニアのお仕事に合わせたロールプレイングにより、現場配属後すぐに活用できるビジネスマナーを身に着けます。

2つの開発手法
お客様の希望次第で演習形式はウオーターフォール型とアジャイル型（スクラム）の両方を経験します。両開発手法のメリット・デメリットを理解することで現場配属後に即戦力となれることを狙いとしています。

5つの言語対応
「経験のない言語はやりたくない」
そう言って配置転換に抵抗するエンジニアの方がいます。本当はどのような言語でも原理原則を抑えれば習得は可能なのですが。そこで当社の研修ではJavaはもちろん、HTMLとCSS、SQL、さらには必要に応じてJavaScriptを学びます。JavaBronzeと基本情報技術者試験合格を目指します。

配属アドバイス
配属アドバイスは、お客様の企業戦略と新人エンジニアの皆さんの適性をマッチングさせるために講師が受講者の特性をレポーティングするサービスです。高負荷の研修でしかみられない、新人の本当の適性をお伝えできます。

採用活動支援
人材育成が採用活動の決め手になるケースが増えているようです。当社では、企業見学者や内定者に対して新人研修内容を説明するオプションをご用意しています。