株式会社情熱

Z世代と総称されるような近年の若者の仕事の価値観は、従来のそれとは大きく異なっています。例えば、、

・キャリアの絶対解がないVUCAの時代
これが、今の若者が育ってきた時代です。高度経済成長やバブルの時代であれば、「終身雇用・年功序列の大企業で、任された仕事に対して、期待を上回るパフォーマンスを発揮していれば、キャリアアップができる」という一つの正解が示されていました。しかし、今はそんな保証もない中、「自分が社会で生きていけるのか？」という漠然として不安を抱えている若者も少なくないです。

・やりたいことがない
これは、日本人の特徴でもありますが、今の若者は特にこの傾向が強いです。これは、鎖国で情報を操作し、江戸の民を思いのままにコントロールしようとした徳川幕府から脈々と受け継がれている負の遺産です。自分で考える習慣がないまま、VUCAの時代が来たことで、今の若者は「コンパスを持たないまま、航海に出てしまっている状態」です。

更にコロナ禍も相まって、横のつながりが薄くなってしまい、相談できる仲間もいない。今の若者・新卒世代はとにかく不安を多く抱えています。こんな状況で求められているのが、「ブレないキャリアの軸」であり、またその火種になるのが、「仕事への情熱」であるというのが弊社の考えです。

株式会社情熱による仕事への情熱を呼び覚ます研修プログラムは、大きく４つの要素で構成されています。

?高い目標設定
?適度な負荷
?健全な衝突
?同期の絆

これらの要素を網羅した合宿研修を通じて、新卒の仕事への情熱を呼び覚まします！！！

【Q&A】
※大声を出す研修をやるんですか？
⇒いいえ。「情熱」と聞くと、根性論の研修をイメージされがちですが、弊社はむしろそういった科学的根拠のないプログラムに反対です。科学的根拠をもって、仕事への情熱を呼び覚ます。さらに、エモーショナルな要素も掛け合わせることで、感動体験も演出します。

※対象は新卒のみですか？
⇒いいえ。新卒以外の階層への合宿研修の実績もございます。ただ、こういったロジカルかつエモーショナルな研修は若い世代の方が効果的である傾向はあります。もちろん、柔軟に対応しますので、お気軽にお問い合わせください。