令和時代にマッチした就業規則など諸規定をご提案いたします
正社員中心の時代から多様な価値観を持つ労働者(正社員,契約社員,パート・アルバイト,派遣社員,外国人等)がともに働く時代へ。
いま職場のルールブックとして就業規則等を整備する企業様が増えています。弊所では,御社の状況をきちんとヒアリングした上で,御社オリジナルの就業規則等をご提案いたします。
将来の労使トラブル回避をも視野に入れた就業規則等をぜひご検討ください。
1回目のヒアリングから納品まで,すべて社会保険労務士が担当しますので安心してご相談ください。
また,「就業規則の見直し」や「リーガルチェック」のみのご依頼も承っております。
弊所の6つの特徴/キーワード
(1)社労士×デジタル
(2)社労士×健康経営
(3)社労士×労務監査
(4)社労士×助成金
(5)社労士×人財採用
(6)社労士×MBA
- 事務所特色
- 労務トラブルに強い助成金に強い融通が利く
- 開業年「.(年)」
- 2021 年
- 得意業界
- 建設業製造業全般
- 料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」
- 200000 円
- 対応業務
- 就業規則賃金規程退職金規程慰労金規程育児・介護休業規程パートタイマー規程コンプライアンス規定慰労金規程
- 特徴
- 御社の状況をきちんとヒアリングした上で,将来の労使トラブル回避も視野に入れた就業規定等をご提案いたします。社会保険労務士が直接ヒアリングにお伺いいたします。
※外国人向けの就業規定など諸規定(英語版)も相談に応じます。
- 備考
- 法令遵守を目的としたスタンダードな就業規則についてもご相談に応じております。
こちらは内容に応じて、10万円前後にてご提供しております。
詳しくはお問い合わせください。