- フルオーダーメイドで最適なプランを提案
- 全国対応可能(全国でのプログラム開発、研修実績あり)
- 充実のパーソナルレポート
業務改善コンサルタント
「働きやすさ」とは、労働時間の短縮や有給休暇の取得向上、報酬水準の引き上げなどの就労条件に関係する「従業員が快適に働き続けられる環境」を指しています。
「やりがい」とは、仕事の動機づけ、自身の成長感、上司や他人からの承認と関係する「従業員の仕事に対するやる気やモチベーション」を指しています。
「働きがい」のあると、従業員は会社で「もっと貢献したい」「もっと活躍したい」欲求が醸成され、自ら率先して業務に取り組むようになります。このようなモチベーションの高い状態を作り出し、従来よりも業務の生産性をあげ、さらなる業績向上をめざします。
- 会社特色
- こまめな対応ノウハウが充実計画〜実施まで対応
- 開業年「.(年)」
- 1997 年
- 得意業界
- 全般
- 得意な改善対象
- 営業業務改善販売業務改善人事業務改善
- 得意業務
- 教育制度の構築管理職教育社員教育
- 実績
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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新入社員の受け入れ・育成ポイント(オンボーディング)
—— 第三者(専門家)だからこそ伝えられること・引き出せることがある- 業種
- 医療業界
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
集合研修ではあるが、コロナウイルス感染拡大に伴い、サテライト(1研修室の人数を定員の1/3に)または、宿泊室(シングルルーム)を全部つないでのグループワークを行った。
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エッセンシャルリーダーシップ
—— リーダーの仕事や必要なスキル・心構えなどを学ぶ- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
体験型研修プログラムやフレームワークを使い、リーダーとメンバーの特性分析から実行計画の策定まで、状況に応じたオーダーメイドでサポート
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組織のブレイクスルー
—— 納得感のある自己変革(成長)への道- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
冒頭に書いた通り、今回は、イカダ(1日目)沢登り(2日目)という体験型のプログラムを実施しました。 二つの活動は、全く違う活動(詳しくはこちら)なのですが、チームとしてゴールを目指すという部分は共通 …
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圧倒的なリアリティ。体験型の研修による幹部・幹部候補のリーダーシップ研修
—— 大手〜中小企業、新入社員〜管理職、経営陣まで幅広く「体験型」研修を受託- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
理論だけではなく、実践(体験)を伴う研修です。