- フルオーダーメイドで最適なプランを提案
- 全国対応可能(全国でのプログラム開発、研修実績あり)
- 充実のパーソナルレポート
新人・新入社員研修
非日常空間での体験を重視しています。野外体験、室内実習、オンライン実習など体験をベースに自分自身、チームについて考えます。
ビジネスマインドなどのセルフチェック、体験、リフレクション(ふりかえり)を通して、現在地を明確にするとともに目標設定を行います。
- 会社特色
- 企画力重視大手企業の実績多数オーダーメイド可
- 開業年「.(年)」
- 1997 年
- 得意業界
- 全般
- 研修特色
- 内容が濃い
- プログラム
- ラーニング・スキルその他
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- プログラム例
- 研修実績
- 備考
対応地域
実績・事例
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新入社員の受け入れ・育成ポイント(オンボーディング)
—— 第三者(専門家)だからこそ伝えられること・引き出せることがある- 業種
- 医療業界
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
集合研修ではあるが、コロナウイルス感染拡大に伴い、サテライト(1研修室の人数を定員の1/3に)または、宿泊室(シングルルーム)を全部つないでのグループワークを行った。
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エッセンシャルリーダーシップ
—— リーダーの仕事や必要なスキル・心構えなどを学ぶ- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
体験型研修プログラムやフレームワークを使い、リーダーとメンバーの特性分析から実行計画の策定まで、状況に応じたオーダーメイドでサポート
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組織のブレイクスルー
—— 納得感のある自己変革(成長)への道- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
冒頭に書いた通り、今回は、イカダ(1日目)沢登り(2日目)という体験型のプログラムを実施しました。 二つの活動は、全く違う活動(詳しくはこちら)なのですが、チームとしてゴールを目指すという部分は共通 …
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圧倒的なリアリティ。体験型の研修による幹部・幹部候補のリーダーシップ研修
—— 大手〜中小企業、新入社員〜管理職、経営陣まで幅広く「体験型」研修を受託- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
理論だけではなく、実践(体験)を伴う研修です。