いのうえ社会保険労務士事務所

人事評価制度は、策定することが目的ではありません。実はその運用が最も大切です。

弊事務所ではこれまでの経験とノウハウを活かし、企業で働く従業員が個別に満足できる人事評価制度の策定と運用支援を行っております。

特に評価のフィードバックに力を入れており、経営者（評価者）から従業員への納得のできるフィードバック面談を取り入れることで、従業員それぞれの具体的な評価ポイント、今後の改善点等を共有することができます。

従業員ひとりひとりが自律主体的に活動でき、組織全体に活気を与える人事評価制度をご提案させていただきます。