いのうえ社会保険労務士事務所

給与は企業の潤滑油とも言われたりします。給与は企業側もさることながら、働く人にとって最も大切な要素のひとつ。1円たりとも間違いは許されません。また会社にとっても社会保険料や労働保険料の無駄な支払いは避けたいところです。正しい保険料率の適用、毎月変わる労働時間、正しい割増賃金の計算。未払い賃金のトラブルを事前に予防しましょう。
だからこそ常に正しい給与計算が必要です。

★アウトソーシングで効率化
給与計算を社内で対応している場合、給与担当者の業務に偏りが発生している場合が多くあります。担当者に任せきりになっていませんか。また重要な情報を特定の社員に開示することも懸念されます。社労士にアウトソーシングすることで、業務の効率化と生産性向上が実現します。

★Web給与明細書
紙での給与明細書を作成、封入、手渡しされているところもお見受けします。企業も働く側もWeb給与明細書であれば便利だと思いませんか？
Web給与明細書だと社員に直接、給料日に明細書が届きます（Webやスマートフォンで確認いただけます）。また過去の給与明細書も遡って確認いただくことが可能です。

★給与計算から見る労務管理
給与計算業務から様々なことが読み取れます。労働時間や有給休暇日数管理はさることながら、残業の多い部門や部署のコスト把握による業務の見直し、効率化、資源配分の検討・ご提案などが可能になります。