- ご依頼主様の事情に合わせて研修実施・高いリピート率
- 各市商工会議所や団体、公庁・大学や一般企業に至るまで幅広い受注実績
- 分りやすい講義とワークで受講者満足度97%以上
ハラスメント研修:【一般職】ハラスメントを知りましょう
「自分もしてしまうことがあると思った」
言葉遣いやゼネレーションギャップから思いもかけないハラスメントが発生しします。価値観の違いで知らないでいるうちに加害者にならないようにアウトな言葉遣いや、ケーススタディーでグループワークを実施。業界に近い判例を紹介しハラスメントと認定されたケースを紹介します。
ビデオと講義と事例で、飽きずに聴けると好評です。
- 会社特色
- 実績が豊富ノウハウが充実オーダーメイド可
- 開業年「.(年)」
- 1987 年
- 得意業界
- 全般
- 研修特色
- 内容が濃い
- 説明
- 予防するために大切なこと・起きないようにするには、起きてしまったらどうするかを学びます
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- プログラム例
- 1.ハラスメントとは何か
2.セクハラ・パワハラを知る
3.判例から学ぶ
4.事例クイズ
5.受けないために・加害者にならないために
- 研修実績
- 中小企業団体 官公庁 一般企業
- 備考
- ・パワハラについて、あまり知らない部分があったので事例をもとにした説明でわかりやすかった。
・自分がされたことを若者の指導で生かされ難いことがわかった。
・ビデオと講義と事例があり、飽きずに。
・自分もしてしまうことがあると思った。
・コミュニケーションを取らないと、お互い誤解していることが多いと知った
対応地域
実績・事例
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管理職研修:今のやり方では部下はついてきません!
—— 若者は会社の役に立ちたいと思っています。それを実現させる管理職になりましょう- 業種
- 食料・飲料メーカー
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
若者は役に立ちたいと思っている。 女性社員も一人ひとりちがいます。 管理職も進化する。 自分が出来ないこと、知らないことに素直になる。 あなたがあこがれのロールモデルとなる。
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今までなぜ若手が動かないのか怒っていたが・・・
—— 若手が業績アップの発言を、しはじめるようになりました!- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
コミュニケーションの方法の改善 管理職業務の課題解決に向けての手法のご紹介と練習
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コンプライアンス研修 「想定外」は「想定内」のできごとです!
—— 社会が必要とするグットカンパニーへ- 業種
- コンサルタント
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 100人~300人
全社研修でしたので、初めての方から、役員クラスまで網羅したプログラムを作成いたしました。身近な事例からハラスメンント関連までお話させていただき、参加できなかった方のために動画配信もいたしました。
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ハラスメント研修 知らないでいるうちに当事者に
—— 経営者協会様からの集合研修のご依頼- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
3時間研修 前半では法改正による措置義務をご紹介 後半は相談された際の担当者のとる態度と相談練習を実施
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管理職が知っておきたいコンプライアンス・ハラスメント研修
—— 今まで受けた研修のなかで一番わかりやすい。- 業種
- 不動産業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
3時間でコンプライアンスとハラスメントの研修依頼 弁護士・社労士による研修は以前受けているので、違う切り口での研修というご依頼でした。