- 採用 ナビサイトや人材紹介に依存しない自給採用力の醸成
- 定着 従業員が辞めない・辞めたくない会社づくりを支援
- 開発 「ヒト」に強い組織開発・自走できる採用部門の構築
採用戦略コンサルタント
ご計画や現状のヒアリング、実務の事前モニタリング、前年度以前のデータなどをご確認させていただき、貴社の対応リソースに応じたカスタマイズプランを策定します。
<このような課題をお持ちの企業様>
■採用活動が芳しくない
■自社の強みが提示できない
■余計なコストがかかっている
■採用におけるナレッジが少ない
■社員の定着率が悪い
■社員のパフォーマンスを高めたい
こうした課題を解決支援するとともに、貴社のナレッジ構築に寄与できます。
- 会社特色
- 対応が早い実績が豊富ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 全般
- 得意な改善対象
- 営業業務改善集客業務改善人事業務改善
- 得意業務
- 改善内容の企画改善計画の策定教育制度の構築
- 実績
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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採用ブログ運用で新卒のエンジニア採用の採用単価はなんと20万円
——- 業種
- ソフト・システム開発
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 100人~300人
ITエンジニア(業務系システム開発)の採用にお困りの企業に採用コンテンツの強化戦略として採用ブログ運用を導入いただきました。 《導入の経緯》 中小企業である同社では、新卒採用と中途採用を並行して行なっ …
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東証1部上場の飲食チェーン:ダイレクトリクルーティング導入
—— ポテンシャルの高い人材の採用成功と採用単価の削減- 業種
- 飲食業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
これまで、求人広告を中心に採用してきた同社では、新たな人材データベースを模索していました。その中でダイレクトリクルーティングの推進に踏み切りました。