- 採用 ナビサイトや人材紹介に依存しない自給採用力の醸成
- 定着 従業員が辞めない・辞めたくない会社づくりを支援
- 開発 「ヒト」に強い組織開発・自走できる採用部門の構築
接客レベルアップ研修・セミナー
当社は人事領域を中心とした、組織づくりの課題に対して真正面から向き合っています。
本研修・セミナーは、一見すると普通の接客研修と思われるかもしれませんが、根本的に異なります。
なぜなら・・・
■現場のスタッフが「なぜ」レベルをあげる必要があるのか
■レベルがあがると本人たちはどうなるのか
■レベルが上がることで会社にもたらすメリット
これらのコンサルティングを含んだ研修だからです。
■美容業
■飲食業
■小売業
■アミューズメント業など
現場の改善を通して、経営や採用の強化に直結するプログラムでご提供させていただいております。
- 会社特色
- 実績が豊富企画力重視ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- サービス業小売業飲食業
- 研修特色
- 少人数でじっくり
- 内容
- あいさつ基本接客セールスノウハウクレーム対応その他
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- プログラム例
- 研修実績
- 備考
対応地域
実績・事例
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採用ブログ運用で新卒のエンジニア採用の採用単価はなんと20万円
——- 業種
- ソフト・システム開発
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 100人~300人
ITエンジニア(業務系システム開発)の採用にお困りの企業に採用コンテンツの強化戦略として採用ブログ運用を導入いただきました。 《導入の経緯》 中小企業である同社では、新卒採用と中途採用を並行して行なっ …
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東証1部上場の飲食チェーン:ダイレクトリクルーティング導入
—— ポテンシャルの高い人材の採用成功と採用単価の削減- 業種
- 飲食業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
これまで、求人広告を中心に採用してきた同社では、新たな人材データベースを模索していました。その中でダイレクトリクルーティングの推進に踏み切りました。