- 採用 ナビサイトや人材紹介に依存しない自給採用力の醸成
- 定着 従業員が辞めない・辞めたくない会社づくりを支援
- 開発 「ヒト」に強い組織開発・自走できる採用部門の構築
社員印象UP研修
美容業界で10年間、一線を走ってきたオーナースタイリストが講座を担当します。性別や年代を問わず、あらゆる方の似合わせや印象の改善講座を実施可能です。
<こんな企業様におすすめです>
■営業部門や受付などの印象を改善して、業績の向上につなげたい。
■人事部の印象を改善して、採用活動全般に磨きをかけたい。
■カルチャーの1つとして醸成し、福利厚生として浸透させたい。
- 会社特色
- 企画力重視ノウハウが充実こまめな対応
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 全般
- 研修特色
- 少人数でじっくり
- プログラム
- ラーニング・スキルビジネス・マナーロジカル・スピーキングあいさつ電話応対名刺交換ホウ・レン・ソウ訪問・来客時の応対
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- プログラム例
- 研修実績
- 備考
対応地域
実績・事例
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採用ブログ運用で新卒のエンジニア採用の採用単価はなんと20万円
——- 業種
- ソフト・システム開発
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 100人~300人
ITエンジニア(業務系システム開発)の採用にお困りの企業に採用コンテンツの強化戦略として採用ブログ運用を導入いただきました。 《導入の経緯》 中小企業である同社では、新卒採用と中途採用を並行して行なっ …
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東証1部上場の飲食チェーン:ダイレクトリクルーティング導入
—— ポテンシャルの高い人材の採用成功と採用単価の削減- 業種
- 飲食業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
これまで、求人広告を中心に採用してきた同社では、新たな人材データベースを模索していました。その中でダイレクトリクルーティングの推進に踏み切りました。