- 採用 ナビサイトや人材紹介に依存しない自給採用力の醸成
- 定着 従業員が辞めない・辞めたくない会社づくりを支援
- 開発 「ヒト」に強い組織開発・自走できる採用部門の構築
【採用につながる】インタラクティブ採用動画やyoutube動画の制作
■採用インタラクティブ動画
インタラクティブ動画・・・
動画内に、ユーザーが「クリック、タップ」などのアクション可能な要素を作り、能動的な動画コンテンツへの参加を促します。
通常の動画は、配信されているものを一方方向的に閲覧していることが多いと思いますが、インタラクティブ動画は、ユーザーがストーリーの分岐を選択したり、自分の関心のある内容をクローズアップしたりなどの「参加型コンテンツ」を可能としています。
動画の視聴時間や接触回数が増えるなど「エンゲージメントを非常に高める効果が期待できます。
UXの高いコミュニケーション動画制作
・求職者ペルソナの設計
・採用計画に対する制作する動画の企画制作
・動画の運用サポートや改善提案などのPDCA
■企業youtube
youtubeの動画を作るための
企画立案や撮影ディレクションから編集、サムネイルの制作まで、丸投げできるパッケージをご用意しています。
これから力を入れていきたいお考えであれば、詳しいお話などを含めて一度お問い合わせください。
- 会社特色
- 融通が利くこまめな対応企画力が高い
- 会社規模「社員数.(人)」
- 得意業界
- 全般
- 撮影費「1日あたりの料金例.(円)」
- 映像編集費「1時間あたりの料金例.(円)」
- 著作権
- 応相談
- 実績
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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採用ブログ運用で新卒のエンジニア採用の採用単価はなんと20万円
——- 業種
- ソフト・システム開発
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 100人~300人
ITエンジニア(業務系システム開発)の採用にお困りの企業に採用コンテンツの強化戦略として採用ブログ運用を導入いただきました。 《導入の経緯》 中小企業である同社では、新卒採用と中途採用を並行して行なっ …
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東証1部上場の飲食チェーン:ダイレクトリクルーティング導入
—— ポテンシャルの高い人材の採用成功と採用単価の削減- 業種
- 飲食業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
これまで、求人広告を中心に採用してきた同社では、新たな人材データベースを模索していました。その中でダイレクトリクルーティングの推進に踏み切りました。