- 採用 ナビサイトや人材紹介に依存しない自給採用力の醸成
- 定着 従業員が辞めない・辞めたくない会社づくりを支援
- 開発 「ヒト」に強い組織開発・自走できる採用部門の構築
ダイレクトリクルーティングの構築・運用支援
具体的な採用計画のヒアリングから、採用したいターゲットの要件などをヒアリングします。
運用しているコーポレートメディアや、社内のご状況(かけられる工数やリソース)などを考慮して、最適な運用計画と運用方法を策定します。
メディアのコンテンツ制作から更新、スカウト戦略、セミナー戦略の企画立案まで、トータルでサポート!
ダイレクトリクルーティングを取り入れたい、または強化していきたい企業様の採用力強化に大きく寄与できます。
★エリア、業種、採用職種などによって、戦略が異なります。
・ダイレクトリクルーティングのプラットフォームを活用
・オウンドメディアでコンテンツマーケティングを実施
・SNSでのダイレクトリクルーティング など
- 会社特色
- こまめな対応企画力が高い大手企業の実績多数
- 会社規模「社員数.(人)」
- 得意業界
- 情報通信業サービス業その他
- サービス概要
- ダイレクトリクルーティング構築・運用
- 料金例「.(円)」
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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採用ブログ運用で新卒のエンジニア採用の採用単価はなんと20万円
——- 業種
- ソフト・システム開発
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 100人~300人
ITエンジニア(業務系システム開発)の採用にお困りの企業に採用コンテンツの強化戦略として採用ブログ運用を導入いただきました。 《導入の経緯》 中小企業である同社では、新卒採用と中途採用を並行して行なっ …
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東証1部上場の飲食チェーン:ダイレクトリクルーティング導入
—— ポテンシャルの高い人材の採用成功と採用単価の削減- 業種
- 飲食業
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
これまで、求人広告を中心に採用してきた同社では、新たな人材データベースを模索していました。その中でダイレクトリクルーティングの推進に踏み切りました。