とくほ社会保険労務士事務所

就業規則は、企業と従業員との「取り決め」であり、思い込み、行き違い、トラブル、争いを生まないためのツールです。

ネット上でひな形は手に入りますが、各企業の個性や実態にあった内容にすることが必要です。プロに頼むことで、後々のトラブルを防ぐことができます。

また、休職規程を作られていない中小企業などで、病気や怪我の休職者が出た場合、職場の労力は計り知れないものになります。ぜひ、社会保険労務士にお任せください。