- 130社もの企業から構成される安定・安心の京成グループの一員
- 労働法・労働者派遣法を踏まえコンプライアンス順守を最優先
- 派遣を初めてお使いの企業様から派遣のしくみなど丁寧な説明が好評
人材紹介
御社の課題や求人募集の背景などからヒヤリングを実施し、スキル・経験・人物像を掘り下げ、最適な人材をご紹介させていただきます。
自社採用で業務負担となるエントリーのさばきから始め、ピンポイントで候補者を推薦致します。営業・コーディネーターと一気通貫で行っておりますので必ずコンサルタントが実際に会った人材となりご安心いただけます。
是非、お声掛けいただければと思います。
- 会社特色
- 融通が利くこまめな対応上場関連企業
- 会社規模「社員数.(人)」
- 得意業界
- サービス業小売業飲食業
- 対応業種
- 全般
- 対応業務
- オフィスワーク・事務営業・販売製造・作業その他
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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コアタイムのみ派遣社員の活用で社員の残業減へ
—— 午後のみの短時間勤務で派遣社員をアテンド- 業種
- 不動産業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 情報非公開
時間貸し駐車場サービスで朝から売上金回収や両替金補填で回っていた集金車両が帰社する午後の時間帯からの勤務で、明日の両替金のセットや売上げレシート貼りなど。これまでは社員が当たっていた業務で時間内に終 …
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外注化で社員をコア業務に専念
—— 社員が主業務に専念、社員満足度もあがる- 業種
- 不動産業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 情報非公開
リフォーム会社で月2回のイベントに従来は事務社員を受付・案内に従事させていたがそこを外注化。社員はイベント開催の日曜出社が無くなり、会社としても平日に振替休日を取らせることなく主業務に当たらせられる …
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経験者の派遣で機会ロスを削減
—— 人気の和食レストランで売上・利益アップ- 業種
- 飲食業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 情報非公開
繁盛飲食店で経験のある派遣社員を1名入れたことでお客様の回転率が上がり、売上げ・利益ともアップ。