東京人事労務ファクトリー

東京人事労務ファクトリーはこれまで17年、上場企業からベンチャー企業まで、数多くの企業から人事労務に関する相談を受けてまいりました。

「就業規則にこういう条文があれば、トラブルは起きなかった」ということもしばしば見受けられ、トラブルを乗り越えるたびに得たノウハウは惜しみなく、これまでのクライアントやこれからのクライアントへどんどんフィードバックしております。

私たちが就業規則を作成する際は、既成のものを使うのではなく、打ち合わせをしっかり行い、社内の仕組みや現状を法律に沿った形で明文化し、実際にトラブルが発生しないような就業規則とすることを目指します。
作成の際、あるいは作成の後に規則に合わせて使用する文書の提供や使い方までサポートを行っており、ご要望も多数いただいております。

現状の就業規則をチェックし、課題を伺い、問題点を指摘するところからスタートすることもできますので、お気軽にご相談いただければ幸いです！