【継続出来る】人事評価制度構築
1.人事評価制度は、従業員様が理解していることが大切です。
・自分がどんな仕事をすれば評価されるのか?給与がアップするのか?
→ 理解して初めて、日々の業務で意識して取り組んでいける。
2.継続したフォローが必要です。
・そのためには、評価者の教育が重要となります。
難しい制度ではなく、理解し、意識し、継続できる制度が必要です。
一緒に考えることで構築していくことが大切です。
- 事務所特色
- 労務トラブルに強いこまめな対応対応が早い
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 建設業製造業運輸業
- 構築できる制度例
- 評価制度構築賃金制度構築退職金制度構築
- 料金例「最低期間の料金例.(円)」
- 200000 円
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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【会社を守る】顧問社労士
—— 労務管理の対応が明確になった。すぐに相談解決が出来るようになった。- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
「気軽に何度でも」相談可能です。労務管理の法的な視点と、実務的な視点から相談にのり、日々の対応を共有しています。「今までは相談相手がいなかったため不安だったが、今は安心です。」との感想をいただいてお …
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【貴社のご要望・実情に合った】就業規則作成
—— 経営者様の懸案事項を払拭出来ました。- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
就業規則・各種規程の見直しにより、経営者様の懸案事項が払拭されました。
クチコミ
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総合評価 4
- 業種
- 医療業界
- 地域
- 東京都
提案内容が非常によく、レスポンスが早かったので契約させていただきました。打ち合わせに関しても親身になって話を聞いてくれたので安心して契約することができました。 予算内に収まるか不安な部分もありましたが不必要な業務を別の業務に振り替える等の …
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総合評価 4
- 業種
- 一般小売業
- 地域
- 東京都
料金面も弊社に合い、非常に対応が良かった。過去の実績などを参考にしても信用ができる経歴を持っていたので。電話対応や一つ一つ細かく丁寧に対応してもらえる。引き続き宜しくお願い致します。最高な人に出会いました
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総合評価 4.2
- 業種
- 企業全般
- 地域
- 東京都
おそらく1人で事務所を運営されているかと思いますので、対応も早かったことと、こちらのニーズに合わせて対応頂けましたので非常によかったと思います。