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齊藤 清仁
東京都 千代田区 内神田3-17-8 小山第一ビル 6階 601号室
  • 中堅中小企業に関する支援・アドバイス経験が豊富
  • 人事労務だけでなく広範囲な経営課題に対応可能
  • 誠実・迅速な業務遂行がモットー

就業規則は、会社を守るだけでなく経営戦略そのものです。

就業規則はなぜ必要なのでしょうか。
就業規則は、1つの事業場で10名以上の従業員を雇っている場合には法で作成・届出が義務付けられています。この為、10人未満の会社は、法律上、就業規則は作成の義務がないという事になります。

日本の会社に占める従業員10人未満の割合は9割を占めます。法律上は殆どの会社が就業規則の作成義務がないという事になります。また、殆どが家族的な経営を行っている為、多くの会社において就業規則の必要性が認識されていないと思います。

本当に10人未満の会社には就業規則が必要ないかといえば、決してそうではありません。仮に従業員と争うことになった場合、就業規則がなければ会社は何を根拠に主張をすれば良いのでしょうか。
また、就業規則は決まった記載の仕方がある訳ではないので、この中に会社の経営理念、期待する働き方、業務マニュアルを導入する事もできます。

就業規則を貴社の守る盾として、また、貴社に成長を促す鉾として活用をしてみてはいかがでしょうか。

事務所特色
労務トラブルに強い人事制度に強いノウハウが充実
開業年「.(年)」
2019 年
得意業界
サービス業小売業全般
料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」
200000 円
対応業務
就業規則賃金規程退職金規程育児・介護休業規程パートタイマー規程コンプライアンス規定取締役会規程経営会議規程
特徴
就業規則作成などの人事労務管理に関する業務・相談・アドバイスだけでなく、ご相談の上、営業政策、予算策定・管理、組織整備といった経営課題に関する相談・アドバイスもさせて頂きます。
備考

対応地域

北海道・東北
関東
信州・北陸
中部・東海
関西
中国
四国
九州・沖縄

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会社情報

会社名
社会保険労務士齊藤マネージメントサービス
業種
士業:社会保険労務士
代表者名
齊藤 清仁
郵便番号
101-0047
所在地
東京都千代田区内神田3-17-8 小山第一ビル 6階 601号室