- 中堅中小企業に関する支援・アドバイス経験が豊富
- 人事労務だけでなく広範囲な経営課題に対応可能
- 誠実・迅速な業務遂行がモットー
就業規則は、会社を守るだけでなく経営戦略そのものです。
就業規則はなぜ必要なのでしょうか。
就業規則は、1つの事業場で10名以上の従業員を雇っている場合には法で作成・届出が義務付けられています。この為、10人未満の会社は、法律上、就業規則は作成の義務がないという事になります。
日本の会社に占める従業員10人未満の割合は9割を占めます。法律上は殆どの会社が就業規則の作成義務がないという事になります。また、殆どが家族的な経営を行っている為、多くの会社において就業規則の必要性が認識されていないと思います。
本当に10人未満の会社には就業規則が必要ないかといえば、決してそうではありません。仮に従業員と争うことになった場合、就業規則がなければ会社は何を根拠に主張をすれば良いのでしょうか。
また、就業規則は決まった記載の仕方がある訳ではないので、この中に会社の経営理念、期待する働き方、業務マニュアルを導入する事もできます。
就業規則を貴社の守る盾として、また、貴社に成長を促す鉾として活用をしてみてはいかがでしょうか。
- 事務所特色
- 労務トラブルに強い人事制度に強いノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 2019 年
- 得意業界
- サービス業小売業全般
- 料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」
- 200000 円
- 対応業務
- 就業規則賃金規程退職金規程育児・介護休業規程パートタイマー規程コンプライアンス規定取締役会規程経営会議規程
- 特徴
- 就業規則作成などの人事労務管理に関する業務・相談・アドバイスだけでなく、ご相談の上、営業政策、予算策定・管理、組織整備といった経営課題に関する相談・アドバイスもさせて頂きます。
- 備考
対応地域
実績・事例
クチコミ
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総合評価 4.4
- 業種
- 製造業
- 地域
- 東京都
対応は非常に早く、コストパフォーマンスの観点からも最良と判断しました。 実質的に個人事業主だと思いますが、人事以外の中小企業が抱える問題にも精通されており、社労士としてのアドバイスはもちろん、経営者の観点でのアドバイスは非常に重宝しており …
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総合評価 5
- 業種
- ソフト・システム開発
- 地域
- 神奈川県
顧問契約できる労務士さんを探しており複数社面接を行いましたが、齋藤さんは行動が早く指摘事項も的確であったため顧問契約をしました。人事評価制度から就業規則、助成金の申請まで幅広く対応して頂いております。また顧問料も非常に良心的で大変満足して …
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総合評価 5
- 業種
- その他
- 地域
- 東京都
雇用調整助成金の申請手続きをお願いしました。素晴らしかったのはレスポンスの速さです。仕事柄様々な士業の先生方とお仕事してきましたが、こちらから進捗確認しないと中々進めていただけない方が多い中、齊藤先生は即レス、ハイスピードで進めてください …
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総合評価 4.4
- 業種
- 製造業
- 地域
- 東京都
就業規則の策定をご支援いただきましたが、弊社の事情や最新の情勢なども勘案したうえで、適切にカスタマイズしてくださいました。 全体的にレスポンスが早く、親身にご対応頂けます。また、専門性も高いと思います。