上田あきこ社労士事務所

会社は、「人」の集まりです。1人だけならば、自分で自分だけの決まり事をつくることが出来ますが、人を集めて一緒に何かをしようとすると、必ず「ルール」が必要になってきます。このルールこそが、「就業規則」です。

ルールがあるからこそ、従業員は安心して働くことができ、使用者は従業員に堂々と指揮命令が出来るのです。

会社のルールや、社長と従業員との間の約束事を、ただの口約束ではなく、文章にして従業員に伝え、社長と従業員が同じ認識を持つことで、安定した会社経営を実現することができます。

当事務所では、事業主さまが抱えている課題や、今後会社をどのようにしていきたいのか、従業員にどのようになってほしいのか、ほしくないのか等を詳しく聞き取りをし、完全オリジナルの就業規則を作成致します。

例えば「私傷病による休職」や「服務規程」「試用期間」「年次有給休暇の取得の際の手続」「退職の時の手続」等は、法律には定めはありませんが、労務トラブルの原因になりやすいものです。このような、法律に規定はないけれども、労務トラブルに発展しやすい重要な項目については、重点的に打合せさせていただきます。

料金は、就業規則をつくる目的、会社が抱えている課題、盛り込みたい内容等に応じて変わりますが、目安としては、下記のとおりです。

◆新規作成セット価格：150,000円〜（分割払い、対応できます。）
（正社員用就業規則+パートタイマー用就業規則+賃金規定）

◆作成期間：約3か月（目安）

お見積もりは無料ですので、お気軽にお問い合わせ下さい。