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「働き方改革」や「同一労働・同一賃金」を見据えた人事評価制度構築

中小企業診断士と社会保険労務士の有資格者で、これまで数多くの中小企業の経営支援に携わって参りました。

従業員の採用や定着に悩みを抱える経営者様に向けて、規程や就業規則の見直しから、評価制度の再検討、労務管理の進め方、給与・退職金制度の検討、採用の進め方、従業員のモチベーション向上など、課題に応じてご支援いたします。

事務所特色
人事制度に強い助成金に強いスピード重視
開業年「.(年)」
2008 年
得意業界
製造業情報通信業サービス業
構築できる制度例
評価制度構築賃金制度構築業績反映賞与制度構築退職金制度構築目標管理制度構築その他人事制度・評価制度
料金例「最低期間の料金例.(円)」
特徴
小規模企業でも導入できる平易で分かりやすい評価制度の構築によって、従業員の納得感の高い評価制度を構築すると共に、評価者のスキルアップにもつなげます。
備考

対応地域

実績・事例

クチコミ

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マネージメントアシスタンス株式会社 ・エムエー社労士事務所

会社情報

会社名
マネージメントアシスタンス株式会社 ・エムエー社労士事務所
業種
コンサルタント:経営
代表者名
江崎 秀之
郵便番号
180-0014
所在地
東京都武蔵野市関前3-25-10