社会保険労務士法人B-GROOW（もり労務管理事務所）

就業規則作成の際は、十分にヒアリングを行い、打合せを重ねながら、御社に合った就業規則をオーダーメイドで作り上げていきます。
作成開始時に提案する基本的な付属規程は以下のとおりです。
・賃金規程
・退職金規程
・育児介護休業規程
・慶弔見舞金規程　など

打合せを繰り返す中で、上記以外に会社によって必要な付属規程が見えてきますので、それらを加えながら完成させていきます。
今まで作成した付属規程には、以下のようなものがあります。

・マイカー通勤規程　・マイカー業務使用規程　・自転車通勤規程
・情報機器管理規程　・ソーシャルメディア利用管理規程　
・懲戒委員会規程　・休職規程　・社宅管理規程　・国内出張旅費規程
・海外出張旅費規程　・特定個人情報取扱規程　・業務災害補償規程
・転勤規程　・単身赴任規程　など

就業規則を作成する過程の打ち合わせでは、条文を一つずつ確認しながらその意味を解説していきます。
就業規則は作成することも大事ですが、その運用が何より大切なことです。会社も従業員も、就業規則の内容をよく理解し、正しく運用しなければ、就業規則が存在する意味がありません。

また、就業規則は一度作成して終了ではありません。
法律の改正は頻繁にありますので、その都度、法改正に対応したものにしていく必要があります。法改正以外でも会社の状況が変わることで修正が必要になる場合もあります。
就業規則は生き物であり、大切な会社の基本なのです。

遠方の場合、細かい修正等は、メール等でのやり取りで対応させていただきます。