労務規定・就業規則作成
弊社は「ハラスメントを無くす」をテーマにして始まりました。
その後、弊社の代表が年間200〜300件の労務トラブル相談に応じるようになり、その中から、多くの企業の就業規則を見る機会を得て、独自の安心・安全で運用しやすい就業規則の作成のお手伝いを行うようになりました。
実際の現場を知っているからこそできる、安心・安全な就業規則の作成のお手伝いをいたします。
※弊社は社労士資格は有しておりませんので、労基署への届け出の代行などは行いません。
- 事務所特色
- 労務トラブルに強い人事制度に強いアイデア重視
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 建設業製造業サービス業
- 料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」
- 対応業務
- 就業規則
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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心に染み入る新入社員研修
—— シンプルで分かりやすく すぐ実践できる!- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
社会人マインド ビジネスマナーの基本中の基本を伝授します。 シンプルにまとめた内容で、すぐに実践可能。 また、社会人になりたての新入社員にとって、気づきの多い内容にもなります。
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勤務間インターバル制度のコンサルティング
—— 労務管理をしっかりしよう- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
勤務間インターバル制度導入のコンサルティングのご依頼を受けました。 勤務間インターバルとは、勤務終了時間と次の勤務時間開始時間の間に、一定の時間を設ける!という制度です。法律でも、「労働時間等の設 …
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オートバイ販売店様向け「売れる」を考える。
—— 販売店スタッフの魅力をマニュアル化!!- 業種
- 自動車・オートバイ
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 10人~30人
「売れる」ということを、それぞれの個性をあらわにして、マニュアル化していった。