長岡経営労務管理事務所

東京労働局の総合労働相談員として、労働者側、企業側双方からの相談を受けていた経験から、企業で問題となっている労働問題を適切に対処、未然に防ぐお手伝いをいたします。
労働問題が起こってから対処するのは専門家でも簡単ではありません。問題が起こらないように未然に防ぐことが、もっとも効果的です。
労働問題を未然に防ぐために最も重要なのは、適切な就業規則を整備し、適切に運用する事です。
弊所では、就業規則の制定、改定を通して労働問題を未然に防ぐお手伝いをしています。
また、パワハラの防止義務化で必置となる相談窓口としても対応可能です。