社会保険労務士こにしオフィス

平成１８年の開業以来、
約２００社の中小零細企業のサポートを行ってきています。

多くの中小零細企業経営者とかかわるわるうちに、
ほとんどの方が、自発的に行動してくれる社員を求めるとともに、人が「採れない」「定着しない」「育たない」という三重苦で悩んでいることに直面してきました。

一方で、働く人の多くが働きがいを求めていることも、面談などをとおして知ることとなったことと、自分自身がスタッフ育成や、自身の働きがいに悩んだ体験・経験から様々なノウハウや知識を学び、これらを解決するための「働きがい改革」のメソッドを習得しました。

現在では、一般的な社労士業務に加え、企業の「あり方」にフォーカスし、社員の「働きがい改革」を通じて、自発的に行動する社員を生み出すとともに、採用・育成・定着を根本的に改善していくコンサルティングを行っています。