人事・評価制度構築
弊社は2013年に、「ハラスメントを無くす」という想いで始まりました。
なので、研修においてもこだわるのは、「人」が輝くことであり、その上で部署や会社が輝くことです。
そのため、お客様の課題を聴いて、お客様が求める研修を、見積もり段階、提案段階でオーダーメイドで、「分かりやすく、効果も期待できる」形で提案をさせていただき、実績を挙げてまいりました。
弊社の研修の最大の魅力は、根底に「犯罪心理学」「選択心理学」「大脳生理学」があり、それを根本として分かりやすく「人」が輝く方法・手法を備えていることです。
・TA交流分析をさらに進化させた谷口流心理分析
・コミュニケーション心理学・コミュニケーションコーチング・コミュニケーションコンサルティング
をベースとして、「予想以上の中身だ!」と言っていただけるほどのコンサルティングをご提供いたします。
また、ビックデーターを活用することで、組織と従業員一人一人の活性化を図ることもできます。
- 会社特色
- こまめな対応
- 開業年「.(年)」
- 2013 年
- 得意業界
- 建設業製造業サービス業
- 得意業務
- 社員意識調査人事組織制度アドバイスその他
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 月1回訪問
- 実績
- 日本最大級の木工家具製造会社で、人件費を半年で10%削減した実績があります。
- 特徴
- 「人」に関するビックデーターを使います。
それにより、個別の細かくて潜在能力が発揮されるのと、組織全体を活性化することができます。
- 備考
対応地域
実績・事例
-
心に染み入る新入社員研修
—— シンプルで分かりやすく すぐ実践できる!- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
社会人マインド ビジネスマナーの基本中の基本を伝授します。 シンプルにまとめた内容で、すぐに実践可能。 また、社会人になりたての新入社員にとって、気づきの多い内容にもなります。
-
勤務間インターバル制度のコンサルティング
—— 労務管理をしっかりしよう- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
勤務間インターバル制度導入のコンサルティングのご依頼を受けました。 勤務間インターバルとは、勤務終了時間と次の勤務時間開始時間の間に、一定の時間を設ける!という制度です。法律でも、「労働時間等の設 …
-
オートバイ販売店様向け「売れる」を考える。
—— 販売店スタッフの魅力をマニュアル化!!- 業種
- 自動車・オートバイ
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 10人~30人
「売れる」ということを、それぞれの個性をあらわにして、マニュアル化していった。