新人・ビジネスマナー研修
弊社は2013年に、「ハラスメントを無くす」という想いで始まりました。
なので、研修においてもこだわるのは、「人」が輝くことであり、その上で部署や会社が輝くことです。
そのため、お客様の課題を聴いて、お客様が求める研修を、見積もり段階、提案段階でオーダーメイドで、「分かりやすく、効果も期待できる」形で提案をさせていただき、実績を挙げてまいりました。
弊社の研修の最大の魅力は、根底に「犯罪心理学」「選択心理学」「大脳生理学」があり、それを根本として分かりやすく「人」が輝く方法・手法を備えていることです。
・TA交流分析をさらに進化させた谷口流心理分析
・コミュニケーション心理学・コミュニケーションコーチング・コミュニケーションコンサルティング
をベースとして、「予想以上の中身だ!」と言っていただけるほどの研修をご提供いたします。
新人研修・ビジネスマナー研修も実績があります。
他社との違いは、実践で使える内容を、生々しく伝えることができることです。
- 会社特色
- ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 2013 年
- 得意業界
- 建設業製造業サービス業
- 研修特色
- 内容が濃い
- プログラム
- ラーニング・スキルビジネス・マナーロジカル・スピーキングあいさつ電話応対名刺交換ホウ・レン・ソウ訪問・来客時の応対
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- プログラム例
- 研修実績
- 備考
対応地域
実績・事例
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心に染み入る新入社員研修
—— シンプルで分かりやすく すぐ実践できる!- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
社会人マインド ビジネスマナーの基本中の基本を伝授します。 シンプルにまとめた内容で、すぐに実践可能。 また、社会人になりたての新入社員にとって、気づきの多い内容にもなります。
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勤務間インターバル制度のコンサルティング
—— 労務管理をしっかりしよう- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
勤務間インターバル制度導入のコンサルティングのご依頼を受けました。 勤務間インターバルとは、勤務終了時間と次の勤務時間開始時間の間に、一定の時間を設ける!という制度です。法律でも、「労働時間等の設 …
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オートバイ販売店様向け「売れる」を考える。
—— 販売店スタッフの魅力をマニュアル化!!- 業種
- 自動車・オートバイ
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 10人~30人
「売れる」ということを、それぞれの個性をあらわにして、マニュアル化していった。