状況に応じた社員研修
一口に社員研修、あるいは新入社員研修、あるいは管理者研修と申しましても、ご状況や目的により必要なプログラムは異なります。また、一般に研修効果は中長期的に表れるものですから、研修以外の組織全般に影響を及ぼす様々な要因をも鑑みて企画、実施し、受講後も継続的にフォロー、マネジメントしていく必要があります。折角の時間と費用を投資して実施するものですから、単なるイベントで終わらせず、組織の戦略実現に繋がるように、プログラムも年を経るごとに更新されていく必要があります。当社では、広い視野で教育研修を捉え、最適なプログラムのご提案をさせていただきます。また、将来的に内製化をご検討の企業様には、ご担当者の方の育成、教育研修企画、実施、管理等の社内ノウハウ化のご支援もさせていただきます。
- 会社特色
- こまめな対応
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 全般
- 研修特色
- フォローが有る
- プログラム
- ラーニング・スキルビジネス・マナーロジカル・スピーキングあいさつ電話応対名刺交換ホウ・レン・ソウ訪問・来客時の応対その他
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- プログラム例
- 研修実績
- 備考