はしおか社会保険労務士事務所

橋岡　雅典

広島県広島市西区横川新町6-8スカイプラザシーイング1F

大学卒業後、広島銀行に入行。入行1年目から渉外係として、法人・個人融資、資産運用に携わり、3年目で支店の優秀賞受賞に貢献。人材派遣会社に転職後は、2年で取締役に就任。採用や教育、社内体制の整備を行い、売上450％アップへと導 …

SDGsの取り組みにも活用できる！！「人財を育成」するための「人事評価制度」

プロジェクトチームでワークによる、従業員を巻き込んで人事評価制度を構築していきます。ワークは、月1〜3回のペースで、無理のない日程を組んでいきましょう。人事評価制度は、運用することが重要です。何のために導入するのか、目的を共有し、従業員の働き甲斐のある会社づくりを行うことが、より人材の採用や定着に繋がると考えております。
また、人事評価制度を活用して同一労働同一賃金にも対応でき、賃金制度も見直しを行っていきます。

働きがいのある会社づくり、同一労働同一賃金への対応、教育訓練制度の構築などは、SDGsのゴール8、4、5に対応しております。人事評価制度構築を行う中で、SDGsの取り組みにも繋がり、新卒採用、人財採用など御社のブランディングをサポートします。

会社特色: 実績が豊富ノウハウが充実遠方対応可

開業年「.(年)」: 2013 年

得意業界: 製造業商業全般

得意業務: 評価制度構築給与体系構築就業規則作成

顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」

対応方法: 月1回訪問電話対応メール対応調整可能

実績: 製造業、社会福祉業を中心に、サービス業、飲食業、卸売業、建設業、
などで実績がございます。
中小企業様を中心に、従業員数も6名〜300名弱の規模で対応しております。
社会保険労務士の資格を活かしながら、労務管理がしっかり行われている、助成金の取得要件を満たしている企業様には、助成金の取得をサポートしております。

特徴: プロジェクトチームでワークにより、従業員を巻き込みながら人事評価制度の構築を行っていきます。なぜなら、人事評価制度は運用が重要。導入目的は「人材の育成」を行い、能力向上を図ること。それが会社の売上・利益、生産性の向上に繋がってくるのです。そのための人事評価制度導入をサポートしております。