大学卒業後、広島銀行に入行。入行1年目から渉外係として、法人・個人融資、資産運用に携わり、3年目で支店の優秀賞受賞に貢献。人材派遣会社に転職後は、2年で取締役に就任。採用や教育、社内体制の整備を行い、売上450％アップへと導 …
元銀行員で「人財」にも強い、財務コンサルタント
事業計画作成、資金繰り表作成、資金調達サポート等、企業の「資金」のサポートを行っています。
元銀行員の強みを生かし、アドバイスを行っております。
- 会社特色
- こまめな対応
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 全般
- 得意業務
- 資金調達提案・申請経営（事業）計画書
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 250000 円
- 対応方法
- 月1回訪問
- 実績
- 資金調達サポート 地銀・信金・信組などとの金融機関の付き合いがあり、
融資の実行実績は多数ございます。
- 特徴
- 元銀行員の強みを生かし、企業の資金調達のサポートを行っております。
また、財務の結果だけでなく、その数字を生み出す、「人財」のサポートも出来る、社会保険労務士資格も持っているコンサルタントとして、中小零細企業の経営者、経営幹部の皆様のサポートを行っています。
- 備考
対応地域
実績・事例
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職務分析・職務評価を活用した賃金制度設計
——- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
職務分析・職務評価の結果、正規・非正規の基本給における均衡・均等が図れておらず、 それらを是正するため、等級制度、賃金制度の見直しを行った。大きなポイントは、 ただ単に均衡・均等を図っただけではなく、 …
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人事評価制度を活用し、社内改革を行い、人材の定着と新卒採用を実現！！
—— 3K業種 60名程度の企業でも、新卒採用ができる！！- 業種
- 環境・リサイクル事業
- 地域
- 広島県
- 規模
- 50人～100人
当事務所の人材を育てる目的の人事評価制度に切り替え。 会社の目指す文化の定着を図り、人材の定着・育成に主眼を置いた 等級制度、評価制度、賃金制度を導入した結果、大学新卒採用 初年度10名、次年度8名の採用 …
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社会福祉施設での人事評価制度＆同一労働同一賃金対応、処遇改善加算?の取得
—— 人財の育成と同一労働同一賃金を両面から対応、処遇改善加算?の取得- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 広島県
- 規模
- 10人～30人
１ 「人財」に育てるための人事評価制度の導入 資格取得の推進、管理職の職務・役割の「見える化」を図り、具体的行 動評価で、チームワークが良くし、採用や離職の防止に繋げていった ２ 人事評 …
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30名弱程度 製造業 人事評価制度を活用した人財育成
—— 「人財」を育てる人事評価制度- 業種
- 製造業
- 地域
- 兵庫県
- 規模
- 10人～30人
「人財」に育てる人事評価制度を従業員を巻きこみ、制度の構築を行う。 「人財」の育成が課題であったが、職務の見える化、評価の見える化を 図り、運用のしやすい、見直しのしやすい評価制度の構築を行う。
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90名程度 製造業 人事評価制度を活用した人財育成＆同一労働同一賃金対応
—— 人財の育成と同一労働同一賃金を両面から対応- 業種
- 製造業
- 地域
- 広島県
- 規模
- 50人～100人
１「人財」を育てることを目的とした「人事評価制度」の導入を行い、人事 の「見える化」を図った。運用のしやすい、見直しのしやすい、自社の オンリーワンの評価制度を構築 ２ 人事評価制度を活用し、 …
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会社情報
- 会社名
- はしおか社会保険労務士事務所
- 業種
- コンサルタント:人事・組織
- 代表者名
- 橋岡 雅典
- 郵便番号
- 733-0013
- 所在地
- 広島県広島市西区横川新町6-8スカイプラザシーイング1F