合同会社スタイルマネジメント

●採用に関して困っている（何を、何からやればいいのか分からない）
●母集団が集まらない
●自社の望む人材が来ない
●途中離脱者が多い
●内定承諾率が低い
●採用してもすぐに辞めてしまう
といった採用に関するお悩みがないでしょうか？

そういったお悩みに対して、
◆戦略策定（採用人物像の明確化、採用プロセスの設計、採用コンセプトの設定）　
◆母集団形成戦略（募集広告・説明会の設計、採用基準の明確化、面接スキルの習得）
◆内定〜入社（内定者フォローと内定後教育の設計）
を実施します。

最終的に、
以下のゴールを目指します！

★採用戦略が明確になり、理念に共感した人材が採用できている
★理念採用が実現できており、その結果、社員への理念の浸透が進んでいる
★離職者が減り、人材が定着している
★企業ブランディングが構築できている