一般社員研修
会社規模、業界、社員の年齢層に合わせた研修プログラム組んで対応しています。
- 会社特色
- こまめな対応
- 開業年「.(年)」
- 2010 年
- 得意業界
- サービス業全般
- 研修特色
- 内容が濃い
- プログラム
- ラーニング・スキルビジネス・マナーロジカル・スピーキングあいさつ電話応対名刺交換ホウ・レン・ソウ訪問・来客時の応対その他
- 料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」
- 200000 円
- プログラム例
- 100人規模の会社の社員研修対象者15人。
マナー全般研修からセキュリティ対策、メンタルケアなどの研修を行う
- 研修実績
- 対象者15人(20歳代12人、30歳代1人、40歳代1人、50歳代1人を組み合わせた研修
社員としての心得の取り方を世代間の差をクリアーする研修
- 備考
対応地域
実績・事例
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流通業企業での幹部研修
—— 縦横の連携とスピードある決裁の仕方- 業種
- 物流・運送
- 地域
- 埼玉県
- 規模
- 50人~100人
従来の幹部を入れない次長、課長、係長、主任の8人をそれぞれ1〜2ランク 昇格させること、決済の速さ、縦横の連携をするというコンセプトで1日5時間5日間(2ヶ月間)の研修教育を行うカリュキュラムを組組んだ。
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新たな事業を起こすパワーを伝授します
—— 新規事業の立ち上げから社員教育まで- 業種
- 飲食業
- 地域
- 千葉県
- 規模
- 10人未満
新規事業の業種ポイントを探し出すためのオーナー面談を数回して出身国で人材を育成して派遣する事業行うこととした。