給与計算はアウトソーシングが経済的です
専門家が行うので、法改正にタイムリーに対応できます。賃金台帳の管理により、社会保険の算定、労働保険の申告とも連動して委託できるため、身軽になって本来の業務に専念できます。また、急に給与計算担当者が退職しても、あわてることはありません。
●月次給与計算
●賞与計算
●年末調整
●その他の付随業務
- 事務所特色
- ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 2006 年
- 得意業界
- 全般
- 初期費用「50人未満の料金例.(円)」
- 給与計算料「50人未満、1回の料金例.(円)」
- 特徴
- 給与計算は自社で行うより経済的です。
- 備考