あいばら社会保険労務士事務所

会社が成長し、従業員30名以上くらいになると、人事制度が必要になってきます。
公平感ある制度運用ができない会社は、従業員の定着が悪く、成長することはありません。

まずは、社長ご自身で「会社の目指す方向性」や「求める社員像」など明確にしていただく必要があります。（制度の目的を明確にする、要は制度の魂を先に作る必要があります。）
そこから、現状の把握、詳細設計、制度移行、修正と1年〜3年かけてじっくり進んでいきます。
また、制度を作っても運用できなければ全く意味がありませんので、あわせて考課者訓練の実施も不可欠です。

一人でできる物量にはどうしても限界があります。
原則的に、複数の社労士の協力体制により対応させていただきます。