会社と社長を守る！　やまうえ労務経営事務所

1事業所で常時10人以上の労働者（パート・アルバイトを含む）がいる場合、就業規則の作成・届出義務があります。インターネットの普及により昨今の従業員は容易に法律の知識や情報を得やすくなっており、会社の実情に沿った就業規則を作成することは、会社のリスクマネジメント（危機管理）につながります。就業規則は労働契約の詳細な内容であり、一般的な雛形は命取りになりかねません。残業代の未払い請求や行政への駆け込みなどといった経営者と従業員とのトラブルを未然に防止し、また行政の調査が入った場合でも正当に対処する規程が必要です。