- 主に東海4県と、関東4都県の企業に対応が可能
- 経営者の方々の相談に乗り、べストな解決方法を提案
- レスポンスの早さと丁寧な説明及び話しやすさ
退職金・企業年金
退職金を規定したいのはなぜなのか?、現在の規定を変えたいのであれば何が問題なのかをまず検証し、そもそも退職金規定が必要なのか、もともとの賃金をかさ上げし、退職金を無くすという選択肢は取れないのか?など、その会社にあった提案をさせていただきます。
- 事務所特色
- こまめな対応
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 全般
- 内容
- 退職金制度企画立案&構築退職金規程整備
- 料金例「50人以下の料金例.(円)」
- 150000 円
- 特徴
- 退職金を支払うことを就業規則に規定している場合、労働基準法における「賃金」となり、法律的にはどんなにお金がなくても支払わらなければいけなくなります。
退職金を「基本給の○か月分」と定義している会社が多くみられますが、その金額はバランス的に適正ですか?
ポイント制を採用し、退職金を支給している会社が多くなってきていますが、会社として「基本給の○か月分」が適正であれば、問題ありません。
要するに、退職金を支給する根拠として、現在の退職金規定が適正であるかどうかの検証が必要です。
- 備考
- 従業員数や、規程のボリュームにより金額は異なりますが、もちろん話し合いの上報酬は決定させていただきます。
対応地域
クチコミ
-
総合評価 4.6
- 業種
- コンサルタント
- 地域
- 東京都
温厚そうな人柄で、よく話を聞いていただけ、押しつけがましいところがない点オーナー社長との相性も良いと感じました。費用は他社と比較して低めのグループ。他社に比べレスポンスが早く、知識等も十分にあり、面倒なお願いにも柔軟に対応していただける印 …
-
総合評価 4.6
- 業種
- 食料・飲料メーカー
- 地域
- 東京都
迅速かつ親切な対応でした。費用面も満足してます。規模的には大きく事務所ではないですが、さまざまな要望に対応していただけると思います。