- 社労士顧問先380社・人事コンサル10社の実績あり
- 労務トラブルの円満解決や社員のモチベーションを高めるコンサルを行う
- それぞれのお客様にあった最善策を提案
人事・組織制度構築
私たちの人事労務コンサルティングの目的は、お客様の現有社員の持つ能力を最大限に引き出して実行力を高めるとともに、知恵やアイデアが生まれやすい組織風土に変革し、 組織のパフォーマンスを最大化させることです。 各社員が能力向上を目指すための仕組み、社員のモチベーションを向上するための仕組み、知恵やアイデアが生まれやすい組織風土の醸成等々、 多くの視点から会社に適した施策を投入し、組織全体のパフォーマンスの最大化を図ります。
- 会社特色
- ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 1994 年
- 得意業界
- 全般
- 得意業務
- 人事制度の構築評価制度構築給与体系構築
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 月1回訪問調整可能
- 実績
- 賃金制度、評価制度の構築(A社製造業1000名)
賃金制度、退職金制度の構築(B社サービス業1300名)
目標管理制度の運用支援(C社製造業50名)
組織風土診断によるストレッサーの洗い出しと改善(D社社福90名)
採用基準の策定と、面接方法の指導(E社製造100名)
その他多数実績あり
- 特徴
- 数名規模から数千名の上場企業まで、実績と経験が豊富にあります。制度構築だけでなく、社員説明会の開催、労働組合との協議など、導入までのフォローが充実しています。
- 備考