- 社労士顧問先380社・人事コンサル10社の実績あり
- 労務トラブルの円満解決や社員のモチベーションを高めるコンサルを行う
- それぞれのお客様にあった最善策を提案
労務規定・就業規則作成
中小企業から大企業まで幅広く対応可能です。IPOに向けた規程整備にも対応できます。
就業規則、パートタイマー就業規則、嘱託社員就業規則、職務分掌規程、職務権限規程、私有車通勤使用規程、
私有車業務使用規程、賃金規程、退職金規程、役員退職慰労金規程、従業員出張旅費規程、役員出張旅費規程、
慶弔見舞金規程、育児・介護休業規則、セクシュアルハラスメントの防止に関する規程、安全衛生管理規程、
取締役会規程、監査役規程、執行役員規程、社印管理規程、個人情報保護規程、経理規程、組織規程、内部監査規程、固定資産管理規程、原価計算規程、株式取扱規程、規程等管理規程、内部通報規程、情報管理規程
- 事務所特色
- ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 1994 年
- 得意業界
- 全般
- 料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」
- 対応業務
- 就業規則賃金規程退職金規程慰労金規程育児・介護休業規程パートタイマー規程コンプライアンス規定取締役会規程慰労金規程経営会議規程株式取扱規程
- 特徴
- 会社に合った就業規則を作成することにより、その実効性を高めるとともに、労務トラブルの際の企業リスクを軽減します。昨今では、懲戒規定について例示ではなく限定列挙(懲戒事由を具体的に記載すること)が求められており、曖昧な規定のままだと会社を守れません。懲戒規定の他、機密保持、競業避止義務、精神的疾患の際の休職等の規定を具体的に定め、様々な事案に対応できるようにします
- 備考