当事務所は、社会保険労務士（特定社会保険労務士）として、次の業務を行っています。労災保険・雇用保険（合わせて労働保険）、社会保険（健康保険、厚生年金保険、国民健康保険、国民年金、介護保険など）最低労働条件の法的ルール＝ …
【仙台市】就業規則の作成・変更
雇用（労働）契約の内容は、就業規則が合理的な労働条件を定めかつ労働者にしっかり周知されている（変更の場合は労働組合等との交渉その他の事情に照らして合理的）場合に限りにおいて、就業規則によります。
- 事務所特色
- ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 1988 年
- 得意業界
- 全般
- 料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」
- 対応業務
- 就業規則賃金規程退職金規程慰労金規程育児・介護休業規程パートタイマー規程コンプライアンス規定慰労金規程
- 特徴
- 多数の労働者を使用する企業においては、労働条件は、経営上の要請に基づき、統一的かつ画一的に決定され、労働者は、経営主体が定める契約内容の定型に従って、附従的に契約を締結せざるを得ない立場に立たされていますので、雇用（労働）契約の内容は、就業規則が合理的な労働条件を定めかつ労働者にしっかり周知されている限りにおいて、その就業規則によるということになります。
- 備考
対応地域
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会社情報
- 会社名
- 豊田社会保険労務士事務所
- 業種
- 士業：社会保険労務士
- 代表者名
- 豊田 次旦
- 郵便番号
- 981-3213
- 所在地
- 宮城県仙台市泉区南中山３丁目22-11