有限会社日本労務センター

社長しか分らない給料の悩みがありませんか？
・昇給かぁ…世間相場や同業他社のことを参考にして　決めればいいのか？
・中途採用者の給料は、能力が分らないから決め難い。
・明確な評価などしていない。大まかに決めているだけだ。
「なぜ、私よりAさんの方が金額が高いのですか？」と聞かれても説明できないし、困ってしまう。
・社員教育？何もしていないけど、必要かな？
・賞与支給後に社員同士で不平不満を言い合っている…それは社長には聞えてこない陰の声
・勘と経験則でやってるから　曖昧だなぁ・・・

「納得！給料制度」の完成度は「高い！」と自信があります。
空理空論ではなく、実践型の給料制度です。社長の悩みは解消できます！


●自信の理由
1.我社を含め多数の企業が導入しております。
2.実践を通じて改善を繰り返して仕上げました。
3.経営者の立場で考えて　創りました。
4.「あったらいいなぁ」の声に応え　便利なツールを用意しました。
5.導入の効果が分かります　見えます。